BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1
–
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumları
yöneticiliklerini ikinci görev olarak yürüteceklerin görevlendirilmelerine
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik, 25/8/2011 tarihli ve 652 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 37
nci maddesinin dokuzuncu fıkrası kapsamındakiler hariç olmak üzere, Millî
Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında ikinci görev kapsamında
görevlendirilecek müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3
–
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 88 inci maddesi ile 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 36 ve
37 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4
–
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a. Bakan:
Millî Eğitim Bakanını,
b. Bakanlık:
Millî Eğitim Bakanlığını,
c. Ders
yılı: Derslerin başladığı tarihten kesildiği tarihe kadar geçen süreyi,
ç) Derece:
Eğitim kurumlarının anaokulu, ilkokul, ortaokul ve lise şeklindeki yaşa göre
düzeylerini,
d. Eğitim
kurumu: Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim
faaliyetlerinin yürütüldüğü kurumlar ile bu kurumlarda yürütülen
eğitim-öğretim etkinlikleri için program hazırlama, eğitim araç-gereci
üretme, inceleme, değerlendirme, öğrenci ve öğrenci adaylarına uygulanacak
seçme ve/veya yarışma sınavları için gerekli iş ve işlemleri yürütme,
rehberlik ve sosyal hizmetler verme yoluyla yardımcı ve destek olan
kurumları,
e. Görevlendirme:
Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında müdür, müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerini yürütmek üzere, 657 sayılı
Kanunun 88 inci ve 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddelerine
göre verilen ikinci görevi,
f. Müdür:
Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim
kurumlarında müdürlük görevini ikinci görev kapsamında yürütenleri,
g. Müdür
başyardımcısı: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki
örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür başyardımcılığı görevini ikinci
görev kapsamında yürütenleri,
ğ) Müdür
yardımcısı: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki
örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür yardımcılığı görevini ikinci
görev kapsamında yürütenleri,
h. Tür:
Aynı derecedeki eğitim kurumlarından farklı eğitim programı uygulayan eğitim
kurumlarını, ı) Yıl: Göreve başlama tarihine göre geçen on iki aylık süreyi,
i. Yönetici:
Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim
kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerini 657
sayılı Kanunun 88 inci ve 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci
maddelerine göre ikinci görev kapsamında yürütenleri, ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Yönetici
Olarak Görevlendirileceklerde Aranacak Şartlar
Yönetici
olarak görevlendirileceklerde aranacak genel şartlar
MADDE 5
–
(1)
Yönetici olarak görevlendirileceklerde aşağıdaki genel şartlar aranır;
a. Yükseköğretim
mezunu olmak,
b. Değerlendirme
başvurusunun son günü itibarıyla Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak görev
yapıyor olmak,
c. Görevlendirileceği
eğitim kurumu ile aynı türdeki eğitim kurumlarından birine öğretmen
olarak atanabilecek nitelikte olmak ve görevlendirileceği eğitim kurumu ile
aynı türdeki eğitim kurumlarından birinde aylık karşılığında okutabileceği
ders bulunmak,
ç)
Değerlendirme başvurusunun son günü itibarıyla, son dört yıl içinde adlî
veya idarî soruşturma sonucu
yöneticilik
görevi üzerinden alınmamış olmak,
d. Zorunlu
çalışma gerektiren yerler dışındaki eğitim kurumu yöneticiliklerine
görevlendirilecekler bakımından, ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma
yükümlülüğünü tamamlamış, erteletmiş ya da bu yükümlülükten muaf tutulmuş
olmak.
Müdür
olarak görevlendirileceklerde aranacak özel şartlar
MADDE 6
–
(1) Müdür
olarak görevlendirileceklerin aşağıdaki şartlardan en az birini taşımaları
gerekir:
a.
Müdür
olarak görev yapmış olmak.
b.
Kurucu
müdür, müdür başyardımcısı, müdür yardımcısı ve müdür yetkili öğretmen
olarak ayrı ayrı veya toplam en az bir yıl görev yapmış olmak.
c. Bakanlığın
şube müdürü veya daha üst unvanlı kadrolarında görev yapmış olmak.
Müdür
başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirileceklerde aranacak
özel şartlar
MADDE
7 –
(1) Müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak
görevlendirileceklerin aşağıdaki şartlardan en az birini taşımaları
gerekir:
a.
Müdür,
kurucu müdür, müdür başyardımcısı, müdür yardımcısı veya müdür yetkili
öğretmen olarak görev yapmış olmak.
b.
Bakanlığın
şube müdürü veya daha üst unvanlı kadrolarında görev yapmış olmak.
c. Adaylık
dâhil en az dört yıl öğretmen olarak görev yapmış olmak.
(2) Müdür
başyardımcılığı veya müdür yardımcılığı görevleri boş bulunan eğitim
kurumlarına müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek için üç katı kadar adayın değerlendirme başvurusunda
bulunmaması hâlinde, bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendindeki süre iki
yıla düşürülür.
(3) Müdür
başyardımcısı olarak görevlendirileceklerde ayrıca;
a. Fen
Lisesi müdür başyardımcılığına görevlendirileceklerde Matematik, Fizik,
Kimya veya Biyoloji alan öğretmeni olmak,
b. Sosyal
bilimler lisesi müdür başyardımcılığına görevlendirileceklerde Türk
Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe, Psikoloji veya yabancı dil
alan öğretmeni olmak,
c. Güzel
sanatlar lisesi müdür başyardımcılığına görevlendirileceklerde Görsel
Sanatlar/Resim veya Müzik alan öğretmeni olmak,
ç) Spor
Lisesi müdür başyardımcılığına görevlendirileceklerde Beden Eğitimi alan
öğretmeni olmak,
d.
İmam hatip
lisesi müdür başyardımcılığına görevlendirileceklerde İmam Hatip Lisesi
Meslek Dersleri alan öğretmeni olmak,
e. Mesleki
ve teknik eğitim kurumları müdür başyardımcılığına görevlendirileceklerde
atölye ve laboratuvar öğretmeni olmak,
şartı
aranır.
(4) Bu
maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen niteliklerde aday bulunmaması
hâlinde, diğer alan öğretmenlerinden de görevlendirme yapılabilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Komisyonlar
Değerlendirme komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü ile görevleri
MADDE 8
–
(1) Değerlendirme komisyonu; il millî eğitim müdürünün veya görevlendireceği
bir il millî eğitim müdür yardımcısı veya il millî eğitim müdürlüğü
insan kaynaklarından sorumlu şube müdürünün başkanlığında, il millî
eğitim müdürünce belirlenecek iki ilçe millî eğitim müdürü ile il
ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinde görev yapan iki şube müdüründen
oluşur. Aynı usulle birer yedek üye belirlenir.
(2) Gerek
görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla değerlendirme komisyonu
kurulabilir.
(3)
Değerlendirme komisyonu, üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin
bulunmadığı toplantıya Komisyon başkanının çağrısı üzerine yedek üye
katılır. Komisyon kararlarını oy çokluğu ile alır.
(4)
Değerlendirme komisyonunun başkan ve üyeleri, boşanmış olsalar dahi
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının
ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde görev alamaz.
(5)
Değerlendirme komisyonunun sekretarya işlemleri, il millî eğitim
müdürlüklerinin insan kaynakları hizmetlerinden sorumlu şube müdürlüğünce
yürütülür.
(6)
Değerlendirme komisyonu; müdür adaylarını, Ek-1’de yer alan Yönetici
Değerlendirme Formu üzerinden değerlendirmekle görevlidir.
Sözlü
sınav komisyonunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 9
–
(1) Sözlü sınav komisyonu; il millî eğitim müdürünün veya görevlendireceği
bir il millî eğitim müdür yardımcısı veya il millî eğitim müdürlüğü insan
kaynaklarından sorumlu şube müdürünün ya da bir ilçe millî eğitim müdürünün
başkanlığında, il millî eğitim müdürünce il millî eğitim müdürlüğünden
belirlenen bir şube müdürü ile farklı ilçe millî eğitim müdürlüklerinden
belirlenen üç şube müdüründen oluşur. Aynı usulle birer yedek üye
belirlenir.
(2)
Gerek görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla sözlü sınav komisyonu
kurulabilir. (3) Sözlü sınav komisyonu, üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya Komisyon başkanının
çağrısı üzerine yedek üye katılır. Komisyon kararları oy çokluğu ile alınır.
(4) Sözlü
sınav komisyonu başkan ve üyeleri, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının ve
evlatlıklarının katıldığı sözlü sınavlarda görev alamaz.
(5) Sözlü
sınav komisyonunun sekretarya işlemleri, il millî eğitim
müdürlüklerinin insan kaynakları hizmetlerinden sorumlu şube müdürlüğünce
yürütülür.
Sözlü
sınav komisyonunun görevleri
MADDE 10
–
(1) Sözlü sınav komisyonunun görevleri şunlardır:
a. Sözlü
sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak, sözlü sınavları Ek-2’de yer
alan Sözlü Sınav Formuna göre yapmak ve değerlendirmek.
b. Sözlü
sınav sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.
c. Sözlü
sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.
ç) Sözlü
sınava ilişkin diğer iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Değerlendirme ve Sözlü Sınav
Yönetici
görevlendirmede izlenecek yöntem
MADDE 11
–(1)
Yönetici görevlendirmeleri; Ek-1’de yer alan form üzerinden verilen
değerlendirme puanı ile sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak
puan üstünlüğüne göre yapılır.
Değerlendirme duyurusu ve başvuru
MADDE 12
–
(1) Yönetici olarak görevlendirilmek isteyenlere yönelik duyuru,
değerlendirme tarihinden en az on gün önce Bakanlığın internet sitesinde
ilan edilir.
(2)
Duyuruda; başvuru tarihi, süresi, yönetici olarak görevlendirileceklerde
aranacak şartlar ile diğer hususlara yer verilir.
(3) Müdür,
müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı görevlerinde aynı unvanla dört
yıllık ya da aynı eğitim kurumunun müdür, müdür başyardımcısı veya müdür
yardımcısı görevlerinde aynı unvanla toplam sekiz yıllık görev süresini
dolduranlar ile değerlendirme duyurusunun son günü itibarıyla bu
Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyanlardan müdür, müdür
başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek
isteyenler, değerlendirmeye alınmak üzere duyuruda belirtilen süre içinde
elektronik ortamda başvuruda bulunabilir. Başvurular yöneticilik
unvanlarından yalnızca biri için yapılabilir.
Müdür,
müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı adaylarının değerlendirilmesi
MADDE
13 –(1)
Müdür, müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek için değerlendirmeye alınmak üzere başvuruda bulunanlar,
değerlendirme komisyonu tarafından Ek-1’de yer alan form üzerinden
değerlendirilir.
(2)
Değerlendirme sonuçları, değerlendirmelerin tamamlandığı tarihten itibaren
en geç on iş günü içinde il millî eğitim müdürlüklerinin internet sitesinde
duyurulur.
(3)
Değerlendirme sonuçlarına, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren en geç
beş iş günü içinde ilgili il millî eğitim müdürlüğüne itiraz edilebilir. Bu
itirazlar en geç beş iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz
sonuçları, il millî eğitim müdürlüklerince itiraz sahiplerine duyurulur.
Sözlü
sınav konuları ve ağırlıkları
MADDE 14
–
(1) Sözlü
sınav konuları ve puan değerleri şunlardır:
a.
Mevzuat
(T.C. Anayasası, 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe
Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu
Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 4688 sayılı Kamu Görevlileri
Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu,
5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 5442 sayılı İl
İdaresi Kanunu, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, 652
sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararname): %40,
b.
Analitik
düşünme ve analiz yapabilme kabiliyeti: %10,
c.
Temsil
kabiliyeti ve liyakat düzeyi: %10,
ç) Muhakeme
gücü ve kavrayış düzeyi: %10,
d.
İletişim
becerileri, özgüveni ve ikna kabiliyeti: %10,
e.
Genel
kültür: %10,
f.
Atatürk
İlkeleri ve İnkılap Tarihi: %10.
Sözlü
sınav
MADDE 15
–
(1) Değerlendirme sonucunda unvanlar bazında oluşan puan sıralamasına göre
en yüksek puan alandan başlamak üzere, yöneticiliği boş bulunan eğitim
kurumu sayısının üç katı aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla
aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(2)
Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar, 14 üncü maddede belirtilen sözlü
sınav konuları ve ağırlıkları dikkate alınarak Ek-2’de yer alan form
üzerinden sözlü sınav komisyonunca yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
(3) Sözlü sınavda 60 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılır ve
değerlendirme başvurusunda belirttiği yöneticilik görevi için eğitim
kurumu tercihinde bulunma hakkına sahip olur.
Sözlü
sınav sonuçlarının duyurulması ve itiraz
MADDE 16
–(1)
Sözlü sınav sonuçları, sınavların tamamlandığı tarihten itibaren en geç on
iş günü içinde il millî eğitim müdürlüklerinin internet sitesinde duyurulur.
(2) Sözlü
sınav sonuçlarına, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş
günü içinde ilgili il millî eğitim müdürlüğüne itiraz edilebilir. Bu
itirazlar en geç beş iş günü içinde sözlü sınav komisyonunca incelenerek
karara bağlanır. İtiraz sonuçları, il millî eğitim müdürlüklerince itiraz
sahiplerine duyurulur.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Görevlendirme
Müdür
olarak görevlendirileceklere ilişkin duyuru ve başvuru
MADDE 17
–
(1) Müdürlüğü boş bulunan eğitim kurumları ile dört ve sekiz yıllık görev
süresini dolduran müdürlerden boşalacak eğitim kurumları, il millî eğitim
müdürlüklerinin internet sitesinde duyurulur.
(2) Sözlü
sınavda başarılı olan adaylardan müdür olarak görevlendirilmek isteyenlerin
başvuruları elektronik ortamda alınır.
(3) Müdür
olarak görevlendirilmek üzere başvuruda bulunanlara en fazla 20 eğitim
kurumu tercih etme hakkı verilir.
Müdürlüğe görevlendirme
MADDE 18
–
(1) Sözlü
sınavda başarılı olan adaylardan müdür olarak görevlendirilmek üzere
başvuruda bulunan adayların görevlendirmeye esas puanları; Ek-1’de yer alan
form üzerinden verilen değerlendirme puanı ile sözlü sınav puanının
aritmetik ortalaması alınarak belirlenir. Görevlendirmeye esas puanlar,
kesin sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en fazla altı ay süreyle
geçerlidir.
(2) Müdür
olarak görevlendirilmek isteyen adaylardan;
a. Okul
Öncesi alan öğretmenlerinden anaokullarına müdür olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara,
b. Sınıf
Öğretmenliği alan öğretmenlerinden ilkokullara müdür olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara,
c. Matematik,
Fizik, Kimya veya Biyoloji alan öğretmenlerinden fen liselerine müdür olarak
görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
ç) Türk
Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe, Psikoloji veya yabancı dil alan
öğretmenlerinden sosyal bilimler liselerine müdür olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara,
d. Görsel
Sanatlar/Resim veya Müzik alan öğretmenlerinden güzel sanatlar
liselerine müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
e.
Beden
Eğitimi alan öğretmenlerinden spor liselerine müdür olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara,
f. İmam
Hatip Lisesi Meslek Dersleri alan öğretmenlerinden imam hatip
liselerine müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
g. Atölye
ve laboratuvar öğretmenlerinden meslekî ve teknik ortaöğretim
kurumlarına müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara,
söz konusu
eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere, bu maddenin birinci fıkrasına göre
belirlenen puanlara beş puan daha ilave edilir.
(3) Kurucu
müdür olarak görev yapmış olanlardan kurucu müdür olarak görev yaptığı
eğitim kurumuna müdür normu verildikten sonra yapılacak ilk müdür
görevlendirmesinde müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlar ile
müdürlükte dört yıllık görev süresini tamamlayanlardan hâlen müdür olarak
görev yaptıkları eğitim kurumuna yeniden müdür olarak görevlendirilme
isteğinde bulunanlara, söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere,
bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarına göre belirlenen puanlara dört puan
daha ilave edilir.
(4) Müdür
olarak görevlendirilmeye hak kazanan adaylar, bu maddenin birinci, ikinci ve
üçüncü fıkralarına göre hesaplanan puan üstünlüğüne göre tercihleri de
dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayı ile
müdür olarak görevlendirilir.
(5)
Adayların puanlarının eşitliği halinde, sırasıyla Ek-1’de yer alan forma
göre değerlendirme puanı, Ek-2’de yer alan forma göre sözlü sınav puanı,
yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet puanı fazla olan
adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek
aday kura ile belirlenir.
(6)
Görevlendirme işlemleri, itirazların sonuçlandırıldığı tarihten
itibaren en geç on beş iş günü içinde tamamlanır.
(7) Müdür
ihtiyacı karşılanamayan eğitim kurumları ile yeni açılan eğitim
kurumlarının müdürlüğüne, görevlendirmeye esas puanların geçerli olduğu
süreyle sınırlı olmak üzere, müdür olarak görevlendirilemeyenler arasından
aynı usulle dört yıllığına görevlendirme yapılabilir.
Müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirileceklere ilişkin
duyuru ve başvuru
MADDE
19 – (1) Müdür başyardımcılığı ve
müdür yardımcılığında boş bulunan eğitim kurumları ile dört ve sekiz yıllık
görev süresini dolduran müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarından
boşalacak eğitim kurumları, il millî eğitim müdürlüklerinin internet
sitesinde duyurulur.
(2) Sözlü
sınavda başarılı olan adaylardan müdür başyardımcısı veya müdür
yardımcısı olarak görevlendirilmek isteyenlerin başvuruları elektronik
ortamda alınır.
(3) Müdür
başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere başvuruda
bulunanlara en fazla 20 eğitim kurumu tercih etme hakkı verilir.
Müdür
başyardımcılığı ve müdür yardımcılığına görevlendirme
MADDE 20
–
(1) Sözlü sınavda başarılı olan adaylardan müdür başyardımcısı veya müdür
yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere başvuruda bulunan adayların
görevlendirmeye esas puanları; Ek-1’de yer alan form üzerinden verilen
değerlendirme puanı ile sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak
belirlenir. Görevlendirmeye esas puanlar, kesin sonuçların ilan edildiği
tarihten itibaren en fazla altı ay süreyle geçerlidir.
(2) Müdür
başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere başvuruda
bulunan adaylar, tercihleri de dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre eğitim
kurumu müdürünün inhası ve il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin
onayı ile müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.
(3) Müdür
başyardımcılığında dört yıllık görev süresini tamamlayanlardan hâlen müdür
başyardımcısı olarak görev yaptıkları eğitim kurumuna yeniden müdür
başyardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara, söz konusu
eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere, bu maddenin birinci fıkrasına göre
belirlenen puanlara dört puan daha ilave edilir.
(4) Müdür
yardımcılığında dört yıllık görev süresini tamamlayanlardan hâlen müdür
yardımcısı olarak görev yaptıkları eğitim kurumuna yeniden müdür
yardımcısı olarak görevlendirilme isteğinde bulunanlara, söz konusu
eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere, bu maddenin birinci fıkrasına göre
belirlenen puanlara dört puan daha ilave edilir.
(5)
Adayların puanlarının eşitliği halinde, sırasıyla Ek-1’de yer alan forma
göre değerlendirme puanı, Ek-2’de yer alan forma göre sözlü sınav puanı,
yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet puanı fazla olan
adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde görevlendirilecek
aday kura ile belirlenir.
(6)
Görevlendirme işlemleri, itirazların sonuçlandırıldığı tarihten
itibaren en geç on beş iş günü içinde tamamlanır.
(7) Müdür
başyardımcısı ve müdür yardımcısı ihtiyacı karşılanamayan eğitim kurumları
ile yeni açılan eğitim kurumlarının müdür başyardımcısı ve müdür
yardımcılıklarına; görevlendirmeye esas puanların geçerli olduğu süreyle
sınırlı olmak üzere, yönetici olarak görevlendirilemeyenler arasından
aynı usulle dört yıllığına görevlendirme yapılabilir.
ALTINCI
BÖLÜM
Ortak
Hükümler
Yönetici
görevlendirmede esas alınacak hususlar
MADDE 21
–
(1) Yöneticiler dört yıllığına görevlendirilir.
(2) Aynı
unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla süreyle yönetici olarak
görev yapılamaz. (3) Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanla dört yıldan
fazla, sekiz yıldan az görev yapanlardan aynı eğitim kurumuna yönetici
olarak görevlendirilenlerin görevleri, sekiz yılın dolduğu tarih itibarıyla
bu Yönetmelikte öngörüldüğü şekilde sonlandırılır.
(4)
Anaokullarının müdür yardımcılarından en az biri Okul Öncesi alan
öğretmenleri arasından; ilkokulların müdür yardımcılarından en az biri
Sınıf Öğretmenliği alan öğretmenleri arasından; fen liselerinin müdür
yardımcılarından en az biri Matematik, Fizik, Kimya veya Biyoloji alan
öğretmenleri arasından; sosyal bilimler liselerinin müdür yardımcılarından
en az biri Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Felsefe, Psikoloji veya
yabancı dil alan öğretmenleri arasından; güzel sanatlar liselerinin müdür
yardımcılarından en az biri Görsel Sanatlar/Resim veya Müzik alan
öğretmenleri arasından; spor liselerinin müdür yardımcılarından en az biri
Beden Eğitimi alan öğretmenleri arasından; imam hatip liselerinin müdür
yardımcılarından en az biri İmam Hatip Lisesi Meslek Dersleri alan
öğretmenleri arasından; mesleki ve teknik eğitim kurumlarının müdür
yardımcılarından en az biri atölye ve laboratuvar öğretmenleri arasından
görevlendirilir. Bu fıkrada belirtilen niteliklerde yeterli sayıda aday
bulunmaması hâlinde, diğer alan öğretmenlerinden de görevlendirme
yapılabilir.
(5)
Öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim kurumlarının müdürleri ile bu kurumlar
ve yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından
en az biri kadın adaylar arasından görevlendirilir.
(6) Karma
eğitim yapılan ve müdür yardımcısı sayısı üç ve daha fazla olan eğitim
kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri kadın adaylar arasından
görevlendirilir.
(7) Bu
maddenin beşinci ve altıncı fıkralarında belirtilen niteliklerde yeterli
sayıda aday bulunmaması hâlinde, erkek öğretmenler arasından da
görevlendirme yapılabilir.
(8)
Yönetici ihtiyacı karşılanamayan eğitim kurumları ile yeni açılan eğitim
kurumlarının yönetici ihtiyacı, öncelikle 25 inci maddenin dördüncü ve
beşinci fıkraları kapsamında bulunan yöneticilerin görevlendirilmesi yoluyla
karşılanır.
(9)
Yönetici görevlendirme takvimi Bakanlıkça belirlenerek Bakanlık internet
sitesinde duyurulur.
Yöneticilik görev süresi hesaplanması
MADDE 22
–
(1) Yöneticilikte geçen dört yıllık sürenin hesabında; en son yapılan
görevlendirme tarihinden itibaren aynı unvanla geçirilen hizmet sürelerinin
toplamı esas alınır. Yöneticilik görevinin sona ereceği tarih; ders yılının
içinde olması halinde dört yıllık sürenin dolduğu tarihin içinde bulunduğu
ders yılının son günü, ders yılının dışında olması halinde dört yıllık
sürenin dolduğu tarihi takip eden ders yılının son günüdür.
(2) Aynı
unvanla aynı eğitim kurumunda geçen sekiz yıllık sürenin hesabında; aynı
eğitim kurumunda aynı unvanla geçirilen hizmet sürelerinin toplamı esas
alınır. Bu durumda olanların yöneticilik görevinin sona ereceği tarih; ders
yılının içinde olması halinde sekiz yıllık sürenin dolduğu tarihin içinde
bulunduğu ders yılının son günü, ders yılının dışında olması halinde sekiz
yıllık sürenin dolduğu tarihi takip eden ders yılının son günüdür.
(3)
Yönetici olarak görev yapmakta iken diğer eğitim kurumlarında veya diğer
kurumlarda vekâleten veya geçici olarak görevlendirilenlerin bu görev
süreleri ile yıllık izin, hastalık izni, aylıksız izin ve benzeri nedenlerle
fiilen yapılmayan yöneticilik görevleri, kadrolarının bulunduğu eğitim
kurumlarındaki dört ve sekiz yıllık sürenin hesabında değerlendirilir.
Kurucu
müdürlüğe görevlendirme
MADDE 23
–
(1) Yeni açılmakta olan eğitim kurumlarını eğitim ve öğretime hazır hale
getirmek üzere, eğitim kurumunun eğitim ve öğretime açılıp kuruma müdür norm
kadrosu verildiği tarihe kadar geçen süre içerisinde yönetim hizmetlerini
yürütmek üzere, müdür görevlendirmesine ilişkin şartları taşıyanlar
arasından il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından kurucu
müdür görevlendirilir.
Müdür
yetkili öğretmenliğe görevlendirme
MADDE 24
–
(1) Müdür
norm kadrosu bulunmayan eğitim kurumlarında görev yapmak üzere, o eğitim
kurumunda görevli öğretmenler arasından, öğretmenlik görevi yanında yönetim
hizmetlerini de yürütmek üzere, il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine
vali tarafından müdür yetkili öğretmen görevlendirilir.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Yöneticilik Görevinin Sonlandırılması ve Devamı
Yöneticilik görevinin sona ereceği ve devam edeceği durumlar
MADDE 25
–
(1) Yöneticilik görevi;
a. Görevlendirildikleri
tarihe göre dört yıllık hizmet süresinin dolduğu tarihin içinde bulunduğu
ders yılının, dört yıllık sürenin dolduğu tarihin ders yılının dışında
olması halinde ise dört yıllık sürenin dolduğu tarihi takip eden ders
yılının bittiği,
b. Aynı
eğitim kurumunda aynı unvanla sekiz yıllık hizmet süresinin dolduğu tarihin
içinde bulunduğu ders yılının, sekiz yıllık sürenin dolduğu tarihin ders
yılının dışında olması halinde ise sekiz yıllık sürenin dolduğu tarihi takip
eden ders yılının bittiği,
c. Eğitim
müşaviri ve eğitim ataşesi olarak atananlar ile Bakanlıklararası Ortak
Kültür Komisyonu kararıyla yurt dışında görevlendirilenler ve
uluslararası kuruluşlarda görevlendirilenlerin bu atama veya
görevlendirmenin yapıldığı,
ç) Yurt
içinde veya yurt dışında başka bir göreve bir yıl veya daha fazla süreyle
geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin görevlendirme tarihi
itibarıyla, bir yıldan az süreyle görevlendirilenlerin ise toplamda bir
yılın dolduğu,
d.
Bir yıl
veya daha fazla süreyle aylıksız izin alanların aylıksız izinlerinin
başladığı,
e. 4688
sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 18 inci
maddesine göre bir yıl veya daha fazla süreyle aylıksız izne ayrılanların
aylıksız izinlerinin başladığı,
tarihten
itibaren sona erer.
(2)
Yöneticilikleri bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine göre
sona erenler, bulundukları eğitim kurumunda alanlarında açık norm kadro
olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna, aksi durumda ise istekleri
de dikkate alınarak kadrolarının bulunduğu ilçe/il içinde durumlarına uygun
ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanır.
(3)
Yöneticilikleri bu maddenin birinci fıkrasının (c), (ç), (d) ve (e)
bentlerine göre sona erenler, söz konusu görev veya aylıksız iznin
bitimini müteakip, istekleri de dikkate alınarak en son görev
yaptıkları ilçe/il içinde durumlarına uygun açık norm kadrosu bulunan
eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanır.
(4)
Birleştirilen eğitim kurumlarında yönetici olarak görev yapanlar bakımından,
fazla olanın belirlenebilmesi için eğitim kurumunun yeni statüsüne göre o
eğitim kurumunda yönetici olarak görev yapma şartlarını taşımayanlar ile
şartları taşıyanlardan hizmet puanı, hizmet puanının eşit olması durumunda
ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi
daha az olandan başlanarak il içinde ilan edilecek durumlarına uygun ihtiyaç
bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik görevi ile sınırlı olmak ve
kalan görev sürelerini tamamlamak üzere yönetici
olarak
görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Aynı eğitim kurumuna aynı
yöneticilik görevi için birden fazla görevlendirilme isteği olması
durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet
puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde
görevlendirilecek aday kura ile belirlenir. Bu konumda olanlardan yönetici
olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar ile isteklerine rağmen
yönetici olarak görevlendirilemeyenler, bulundukları eğitim kurumunda
alanlarında açık norm kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna,
aksi durumda ise istekleri de dikkate alınarak kadrolarının bulunduğu
ilçe/il içinde durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına öğretmen
olarak atanır.
(5)
Kapatılan eğitim kurumlarında yönetici olarak görev yapanlar, il içinde ilan
edilecek durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına aynı
yöneticilik görevi ile sınırlı olmak ve kalan görev sürelerini tamamlamak
üzere yönetici olarak görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Aynı eğitim
kurumuna aynı yöneticilik görevi için birden fazla görevlendirilme isteği
olması durumunda sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki
hizmet puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı
hâlinde görevlendirilecek aday kura ile belirlenir. Bu konumda olanlardan
yönetici olarak görevlendirme isteğinde bulunmayanlar ile isteklerine rağmen
yönetici olarak görevlendirilemeyenler, istekleri de dikkate alınarak
kadrolarının bulunduğu ilçe/il içinde durumlarına uygun ihtiyaç bulunan
eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanır.
(6)
Dönüştürülen eğitim kurumlarının dönüştürülmeden önceki yöneticileri,
kalan görev sürelerini dönüştürülen eğitim kurumunda tamamlar.
Yöneticilik görevinden ayrılma
MADDE
26 –
(1) Yöneticilik görevlerinden istekleri üzerine ayrılanlar,
bulundukları eğitim kurumunda alanlarında açık norm kadro olması ve
istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; aksi durumda ise kadrolarının
bulunduğu ilçe/il içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna öğretmen
olarak atanır.
(2)
Yöneticilik görevlerinden, aile birliği, can güvenliği, sağlık durumu
mazeretlerine bağlı yer değiştirenler, bir üst yönetim görevine
görevlendirilenler ve 25 inci maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları ile 28
inci maddenin ikinci fıkrasına göre öğretmenliğe atananlar hariç olmak
üzere, dört yıllık görev süreleri dolmadan herhangi bir nedenle istekleri
üzerine yöneticilik görevinden ayrılanlar, ayrıldıkları tarihten
itibaren değerlendirme başvuru tarihinin son günü itibarıyla aradan bir
yıl geçmeden yönetici olarak görevlendirilmek üzere başvuruda bulunamaz.
Yöneticilik görevinden alınma
MADDE
27 –
(1)
Eğitim kurumu yöneticilerinden haklarında yapılan adlî ve idarî
soruşturma sonucu hazırlanan raporların yetkili amir ve kurullarca
değerlendirilmesi sonucuna göre yöneticilik görevinden alınma teklifi
getirilen eğitim kurumu yöneticileri, durumlarına uygun ihtiyaç bulunan
eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanır. Bu şekilde görevinden
alınanlar, aradan dört yıl geçmeden yönetici olarak görevlendirilmek
üzere başvuruda bulunamaz.
Yönetici
norm kadrosunda değişiklik
MADDE 28 –(1)
Norm kadro fazlası müdür yardımcıları, hizmet puanı daha az olandan başlamak
üzere belirlenir. Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla
yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan
norm kadro fazlası olarak belirlenir.
(2)
İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik norm kadrosuna esas
kriterler çerçevesinde müdür, müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı
norm kadrolarının bazıları veya tamamı kaldırılan eğitim kurumlarında norm
kadro fazlası olanlar, il içinde ilan edilecek durumlarına uygun ihtiyaç
bulunan eğitim kurumlarına aynı yöneticilik görevi ile sınırlı olmak ve
kalan görev sürelerini tamamlamak üzere yönetici olarak
görevlendirilme isteğinde bulunabilir. Aynı eğitim kurumuna aynı
yöneticilik görevi için birden fazla görevlendirilme isteği olması durumunda
sırasıyla, yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet
puanı fazla olan adayın görevlendirmesi yapılır. Eşitliğin devamı
hâlinde görevlendirilecek aday kura ile belirlenir. Bu kapsamda
başka eğitim kurumlarına görevlendirilmek istemeyenler veya
tercihlerine görevlendirilemeyenler, kalan yöneticilik görev sürelerini
bulundukları eğitim kurumunda tamamlar. Bu konumda olanlardan kalan
görev sürelerini bulundukları eğitim kurumunda tamamlamak istemeyenler
ile diğer eğitim kurumlarında yönetici olarak görevlendirme isteğinde
bulunmayanlar, istekleri de dikkate alınarak kadrolarının bulunduğu ilçe/il
içinde durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına öğretmen olarak
atanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 29
–
(1) 06/10/2015 tarihli ve 29494 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî
Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmelerine Dair
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 30
–(1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31
–
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.